大鹤建议“ 已经被卷出局的H-1B小伙伴们”，一定要利用好失业后的60天宽限期60-Day Grace Period！

关于60天宽限期的几个重要注意事项

1. 宽限期的起始时间

移民局规定：通常情况下，移民局会将你收到最后一张工资单或离职补偿金支付结束的那一天，算作60天宽限期的起始时间。

公司操作：但需要注意的是，许多公司会更加严格地执行宽限期的计算方式。雇主可能会明确通知员工，宽限期是从实际停止工作的那天开始计算的，而不是离职补偿金支付结束的日期。即使雇主同意支付三个月的补偿金，也不会改变实际解约的日期。

建议：关于60天宽限期的起始时间，建议大家与公司HR明确确认，以避免不必要的误解和麻烦。

2. 宽限期内的工作身份

本人工作身份：一旦进入60天宽限期，你将不再拥有合法工作身份。

配偶工作身份：但配偶的合法工作身份（例如H-4）可以一直持续到60天宽限期结束。

3. 宽限期内的离境问题

离境风险：进入60天宽限期后，不要离开美国。如果在这期间离境，再次返美时就需要申请其他签证才能入境。

特殊情况：如果裁员发生在你人不在美国境内，且你是在完全没有通知的情况下，或者无法在公司通知解约日期之前返回美国，那么将没有所谓的60天宽限期。再次返回美国时，你需要申请新的签证。

例外情况：但如果能在公司解约日期之前返回美国，那么60天宽限期仍然适用。

4. 宽限期内重新被雇佣

直接复工：如果在60天失业期内，你的原雇主愿意再次雇佣你，且职责、工作性质、工资、工作地点等没有发生重大变化，你可以直接复工。

申请变更：如果出现了比较大的变动，则需要根据具体情况申请H-1B Amendment（修正申请）或者重新申请H-1B。

H-1B们被裁员时，如果在60天内采取以下手段就可以继续留在美国，这些手段包括：

1. H-1B Transfer

操作：在60天内找到新雇主，由其提交H-1B Transfer申请。

注意：申请提交后，通常可立即为新雇主工作。

2. 转换身份

操作：提交I-539表格，将身份转换为B-2、F-1或H-4等非移民身份。

注意：需符合新身份的资格要求。

3. 申请EAD工卡

操作：基于特殊情况申请EAD工卡，延长合法居留时间。

注意：申请条件较严格，需提供充分证据。

4. 重新申请H-1B

操作：如果未能在60天内找到新雇主或完成身份转换，可重新申请H-1B或其他签证。

注意：需满足相应签证的资格要求，可能需重新抽签。

如果在这60天内提交了以上提到的四类申请中的一种，就无需在60天内离境美国了。但如果无法及时提交身份变更申请，或来不及在短时间内找到新雇主的外籍员工，可能会被要求在60天宽限期结束时离开美国。

如果被裁员时你的身份是L-1：L-1虽然也有60天的宽限期但L-1没法办理transfer，如果被裁员常用的解决办法包括：

更换可以提供合法工作身份的雇主，但需要重新申请H-1B、O-1这种可以合法工作的身份；

在美国境内提交I-539申请，从原来的L-1身份转化为B-2、F-1之类的其他非移民类身份。

如果被裁员时你的身份是OPT：

和H-1B、L-1等工作签证的情况不一样，普通OPT有累计90天的失业期，STEM OPT期间有累计150天的失业期。

而对于没被裁员的幸存者们来说，Meta的这轮裁员可能会导致即将要、或刚刚启动职业移民EB-2、EB-3绿卡的进程！

根据美国劳工部规定，雇主在提交新的PERM申请前，需通知过去180天内被解雇的、与新申请岗位相同或相似的前雇员（包括美国公民和绿卡持有者），评估他们是否符合岗位要求。如果被裁员工符合要求且愿意回归，雇主则无法提交新的PERM申请，以确保雇佣外籍员工不会损害美国公民和绿卡持有者的工作利益。

对裁员期间PERM申请的影响

申请难度增加：在裁员期间提交新的PERM申请，雇主需花费大量精力排查和联系前雇员，并证明外籍员工的不可替代性，这使得申请难度和工作量大幅增加。

成功率降低：即使雇主完成上述工作，申请仍可能因劳工部的严格审查而被拒绝。

歧视指控风险：在此期间提交新的PERM申请，公司可能面临歧视美国员工的指控，进一步增加申请的复杂性和风险。

所以，一般在美国雇主出现大规模裁员的六个月内都会暂停提交新的PERM，以确保劳工部不会借机找麻烦。所以PERM劳工证申请期间一旦被裁员，不仅会影响到这位被裁H-1B的绿卡申请，还会牵连到还在同一公司工作的、未被裁员的、正在申请PERM的其他H-1B们。

如果在PERM申请阶段被裁员，那这份职业移民绿卡就保不住了，即使你很快找到了其他雇主，也愿意为你立即开始职业移民绿卡申请，所有程序都得清零重新开始。

而如果你是那个其他同事被裁员，公司有计划近期开始为你启动职业移民绿卡申请流程的，就需要和你们公司的移民律师仔细聊聊了，如果被裁员工和你的工作领域、职能相近，大概率你的这份申请就要延期启动了。