据报导，国土安全部提出的一项“改变H-1B签证分配方式”的新规，已经通过了白宫信息与监管事务办公室OIRA的审查。

新规引入了“加权选拔制度”，替代现行的随机抽签模式。未来，符合或超过某些条件，比如更高薪资水平或更高学历的申请人，将在抽签中获得优先机会。H-1B项目每年为美国雇主输送数以万计的专业岗位外国员工，科技行业尤其依赖这一签证。如果从随机抽签改为“按工资或技能权重优先”，可能会改变雇主的招聘策略，包括哪些外国专业人才可以获得赴美工作许可。

（本文作者大鹤读音dahe，大鹤生于1980年，从2005年开始研究各类美国签证以及美国相关领域，微笑号: usadahe）

H-1B每年有85,000个总名额，涵盖工程、计算机科学、商业等多个专业领域。如果选拔标准有变，雇主可能会提高薪酬报价，来增加中签概率，或干脆调整招聘方向。

OIRA的审查通过，意味着新规将会在《Federal Register》上发布，并开启为期30～60天的公众意见征集期。此后还需经过多轮进程，才能得以实施。这样的加权选拔思路，类似川普政府在2021年提出的“按工资等级”对申请进行排名，高薪高技能者优先。不过当时该计划曾遭反对，被拜登政府撤回，并在联邦法院被阻止。

自川普上任以来，H-1B签证持续面临审视，部分支持者质疑大量签证发放给外国人是以美国工人的利益为代价。例如微软在过去一个财年申请了9,491份H-1B签证且全部获批，但今年已裁员近16,000人。

从2005年开始专一对付美国签证拒签,美宝换护照,内地补SSN等