在美国工作的中国留学生，正经历前所未有的就业与身份双重挑战。即使进入微软、苹果、脸书、亚马逊等一线大厂，裁员潮下H1B签证持有者也难言安稳。一旦被解雇，如何在短时间内保住合法身份，成为迫在眉睫的难题。今天的话题是：美国H1B工作签证期间被解雇了怎么办？

1、60天宽限期

近期更有传言称川普政府计划取消H1B被裁后的60天宽限期，令无数留学生的未来充满变数。

关于川普政府是否准备取消60天的Grace Period，传言比较多，但到目前为止并没有看到正式的官方通知。从大鹤最近实际处理的一个H1B Transfer的案件来看，至少在移民局的具体案件审理中，60天的Grace Period是没有被取消的。

而且就整个案件资料的要求和认定方面，移民局也是比较合理和宽松的。算是目前美国的移民留学风暴中难得的一点安慰。

就处理的具体案件而言，客户在H1B批准后，因为公司业务调整，被裁员了。之后找新工作也不顺利，最后在60天的Grace Period快到期时才找到了新的工作，并由新的雇主提交了新的H1B transfer申请。

之后就收到了移民局的RFE信，要求补交各方面的具体材料来证明客户在新的H1B Transfer提交之前一直处于合规状态，尤其是保留了合法身份，没有出现身份失效的问题。

尽管客户有一些特殊的情况，不能完全提供移民局所需要的文件，但在大鹤有针对性回答了移民局的疑问并提供相关的补充文件后，客户的H1B Transfer申请被顺利批准了。客户喜出望外，非常开心。如果客户的H1B  Transfer申请没有被批准，他不仅仅需要离境，而且还可能产生逾期居留的后遗症。

2、未雨绸缪

这位客户的经历无疑是幸运的，能在60天宽限期内找到新工作并顺利转签。然而，当前就业市场风云变幻，许多人未必能如此幸运。

60天的窗口期，对很多人而言只是转瞬即逝的机会。未雨绸缪、深入了解Grace Period规则，或许能为你的人生拐点赢得一线生机。

从2005年开始专一对付美国签证拒签,美宝换护照,内地补SSN等