最近有美国工作签证H-1B持有人爆料：人在国外待了几个月，准备回美国上班，结果被拒绝登机，签证还被当场撤销。

不少人听完都懵了：“签证还有效，怎么就不让进了？”“我也准备回国一阵子，难道会有风险？”

其实我们也常被问到：美国打工签证H-1B能离境多久？回国远程办公可以吗？会不会影响身份？

美国签证分为移民类签证和非移民类签证，大鹤的读音为dahe，那美国签证肯定是找大鹤，usadahe这7个字母是大鹤的微号。今天美国签证找大鹤这篇就来系统说清楚：1、离境多久没问题？2、什么情况容易被卡入境？3、想安心离境，该怎么准备？

一、“离境多久”没写死，但身份真会出事

美国法律没有明确规定H-1B最多能在境外停留几天，哪怕你待半年、一年，签证本身也不会因为天数自动失效。

但是H-1B是基于雇佣关系存在的“非移民工作签证”。如果你长期不在美国、不在岗工作，入境时海关可能会怀疑：

“你这份工作是不是根本不需要人在美国？”
“你是不是早就回国远程工作了？”
“你还需要这张H-1B吗？”

所以，虽然没人会告诉你：“你只能离境89天”，但你一旦离太久、离得“不合情理”，入境时就很容易被盘问，甚至被拒入境，撤销签证。

二、出事的关键不是“离境”，而是“你离了，还在工作吗？”

最近，有三位印度美国工作签证H-1B被拒的情况：他们说自己签证有效、也有雇主证明信，但还是被拒登机。为什么？很可能是CBP人员认定他们长期回国在印度工作，不是短期休假。

在CBP眼中，如果：

1、你在境外待了两三个月以上；

2、工作也能在境外完成；

3、薪水还发着，但人不在；

那他们可能会觉得：“既然你不在美国工作，那就没必要给你H-1B了。”就是这么简单、也这么粗暴。

三、哪些情况风险小？哪些风险大？

相对风险比较小的是：

1、短期休假（比如1个月内），问题不大。准备好以下这些材料，通常不会被卡：

（1）有效签证页+ I-797 批准信；

（2）雇主出具的在职信或PTO证明；

（3）近期工资单；

（4）回美后返岗安排；

2、 公司派你短期出差/培训，也没问题。关键在于：公司支持+时间短+说明清楚。

风险很大的情况是：

1、回国work from home几个月甚至半年以上

你可能会想：“我还在发工资啊，不是离职啊，怎么会有问题？”

但入境审查，美国海关工作人员的自主裁量权限很大，从CBP的角度看，问题有几个：

（1）你是不是已经在境外远程工作，岗位不需要你在美国；

（2）公司是否合规给你发薪水（牵扯税务问题）；

（3）你是否还在“actively working under H-1B conditions”？

更别说，一些公司出于税务或人力合规考虑，根本不愿让员工长期在境外挂在美国payroll上。

有的甚至要求你“离境三个月以上就必须先离职”。

另外很多人混淆H-1B的“身份”（status）与“签证”（visa）：

（1）签证是进入美国的凭证；

（2）身份是你在美国境内合法居留的依据。

若你长期离境，即便签证仍有效，只要雇主已终止雇佣关系，你在美国的身份就已丧失。

四、如果你真的想离境一段时间，怎么做才安全？

1、离境前，和公司HR/律师沟通，确认他们是否愿意保你身份；

2、准备好这些材料：

（1）有效签证和I-797；

（2）雇主证明信（明确你是短期离境，离境时间段+ 回岗时间）；

（3）最近工资单；

（4）如有远程安排，要有邮件/书面证明；

3、如果计划离境超过2个月以上，强烈建议：提前咨询移民律师；评估是否需要做身份保护措施，如转为contractor、或使用AP等方式回美。

别因为一趟“回家”把身份断了，离境多久不是关键，关键是你离开后，H-1B雇佣关系是否真实存在。

（1）2–4周假期，一般没问题；

（2）超过2个月以上，建议谨慎；

（3）超过3个月甚至半年、还在远程工作？高风险！

出入境不是闯关游戏，一旦被拒、签证被撤，后果非常麻烦。

从2005年开始专一对付美国签证拒签,美宝换护照,内地补SSN等