很多小伙伴可能听说过移民局实地考查site visits，美国签证找大鹤提醒大家要认真应对移民局随时可能进行的登门造访！简单来说大家要对自己申请H-1B、L-1等提供给移民局的信息十分熟悉，而且你的直接老板、公司HR也都应该做好准备应对移民局可能发起的随机抽检，如果工作方面出现重大变动也应该及时向移民局申报。

⚠️ 今年川普回归后，我们已经接到多位客户关于移民局上门进行实地考查的反馈，最近的实地考查不仅十分高频，而且有了一些新趋势：实地考查不再仅出现于H-1B或L-1们身份刚生效的初始阶段，而是当他们有了新的申请、或申请中可能出现了移民局眼中的red flag时，移民局就会派工作人员上门进行一次综合实地考查！

情况一：H-1B延期+I-290B上诉

客人王先生是在办理H-1B延期时被移民局刁难的。

不知道什么原因，移民局先是借由“没有在截止日期之前收到RFE”的理由拒批了王先生的H-1B延期申请，而事实上这个理由完全不成立，因为就是在规定时间内回应了这份RFE；接着对移民局的这个不合理裁定进行了上诉，但递交上去的I-290B申请拖了很久一直没下文。

因为这次上诉迟迟没有下文，王先生原本的H-1B早已过期，这就意味着当事人不能再继续工作了，就在I-290B拖了整整10个月后，前几天突然有检查人员致电王先生，称要进行实地考查，而且他们人已经在王先生家门外了。

后来王先生和检查人员的对谈比较顺利，王先生很认真地根据自己H-1B申请的情况准确地回答了工作人员的一系列提问，工作人员态度也很礼貌，最后他们表示后续可能会再给雇主发邮件确认一些信息，并且明确表示希望这次上门结果会对正在pending的I-290B申请有推进效果。

情况二：H-1B+职业移民绿卡I-485 pending

另外一位客人林小姐也是H-1B身份，目前她正在申请职业移民绿卡已经递交I-485，去年底她收到了I-485面试通知。

这里也顺便提醒一下大家：职业移民绿卡到了I-485阶段可不是就走个过场那么简单，如果移民局在审理I-485时存疑是会安排面谈的！

通常情况下移民局如果对一份I-485存疑安排面谈，那面谈工作人员一定是有备而来的，会针对他们在案件审理过程中的疑点重点提问。

比如林小姐这次的I-485面谈中她遇到的情况是，林小姐的H-1B是非销售岗位，但面试官表示他们在林小姐就职的公司官网的销售团队里看到了林小姐的信息，而且一直询问为什么林小姐会持有销售执照。

对于面试官的质疑林小姐都得体回应了，面试官也表示他们后续会再确认一些信息，但几个月过去了林小姐的I-485一直还是pending状态。

直到几天前移民局实地检查工作人员直接到访林小姐公司，分别约谈了林小姐和她的直接老板，询问了和她H-1B身份以及现在工作的情况，整个对谈都比较常规，事后他们继续有邮件联系林小姐提供更多信息。

美国移民局是从2009年7月起开始进行实地考查项目(Administrative Site Visit and Verification Program)的，此项目是为了验证特殊种类工作签证是否存在欺诈现象、是否合乎美国法律要求，一般H-1B、L-1都是实地考查的重点对象，下面这张截图展示的是移民局会针对哪类申请发起实地考查。

Types of petitions subject to site visits

As of fiscal year 2019, FDNS conducts compliance-review site visits on petitions for:

· Special immigrant religious workers petitions (before and after adjudication);

●H-1B nonimmigrant temporary visas (after adjudication);

●L-1 nonimmigrant intracompany transferee executive or manager visas (after adjudication);and

·EB-5 immigrant investor program visas (before adjudication)

实地考查项目由移民局下属的欺诈调查与国家安全办公室FDNS(Fraud Detection and National Security)直接负责，在不告知雇主和外国雇员的情况下随机走访申报工作地点。移民局声称调查对象完全随机抽取，与公司规模、从事行业均无关系，但移民局也同时表示，外国雇员越多的公司被抽检到的机率就越大。

作为雇主应该注意：

1、应提前准备好所有申请过工作签证外籍员工的相关资料，例如I-129表格、LCA文件、员工H-1B申请package，以随时准备应对移民局现场抽检；

2、如果有移民局工作人员抽检，雇主应能立即提供与申请材料一致的真实文件；

3、抽检后，移民局也有可能要求雇主补充提交相关资料，一定要在规定时间内积极配合移民局的各项调查要求。

作为雇员应该注意：

1、外籍雇员也应对此事与公司HR或雇主有提前交流，提示对方随时做好被检查准备；

2、熟悉H-1B申请材料中的相关信息，对自己的工资、工作职责描述、头衔、工作时长等基本信息做到了如指掌；

3、如果工作地点、工资情况、工作内容有比较大的变动，需要提醒雇主及时上报移民局。

从2005年开始专一对付美国签证拒签,美宝换护照,内地补SSN等