被美国拒签后多久可以再申请

雇主不靠谱或工资低容易导致美国H1B签证拒签

第一：美国H1b签证申请低于职位的最低工资要求容易被拒签：

H1b最低工资是外籍员工申请H-1B签证获批的一项重要条件。美国移民局和劳工部要求H1B申请者的工资必须达到工作地域同职业薪资的平均水平。这个平均工资水平通常被称为“现行工资”(prevailing wage)。雇主必须保证在当年10月1日你的H-1B生效时，支付给你满足现行工资标准的额度。如何清楚你的专业 职位工资标准呢？美国签证找大鹤在这里给你推荐一个常用的查询工具网站：flcdatacenter.com 如果美国H1B申请者，现在的实际工资水平，达不到申请H1B职位的现行工资标准怎么办？美国签证找大鹤建议：如果差距不大，你可以跟上级或者老板深入的沟通一下，必要的话写邮件解释下背景和所需要的帮助，让老板认识到你对于公司或者团队的价值和贡献。

美国签证H-1B和L-1签证改革法案,美国合法工签.

一个两党参议员小组在美国参议院提出了新的立法，目标是彻底改革H-1B和L-1签证计划。这群参议员认为，改革广受欢迎的签证类别将“保护美国工人”，并“打击外国外包公司利用签证项目，剥夺高技能美国人的权利”。该法案由参议院多数党鞭、参议院司法委员会主席Dick Durbin和参议院司法委员会高级成员Chuck Grassley提出，共同提案人包括参议院司法委员会主席Tommy Tuberville和众多大牌参议员，例如Bernie Sanders, Sherrod Brown,和Richard Blumenthal。

美国工作签证H1B抽签结果将在3月底公布，基于前两年的数据（高达75%的参与者需要提前规划不中的Plan B）。美国签证找大鹤一直以来都建议客户们凡事要提前规划，所以没中签的后备方案应该在H1B抽签之前就开始计划，不要等到3月底才焦虑。其实在美国，工作签证有好多种，H1B只是其中的一种，并不是唯一的工作签证。今天大鹤就来聊一下假如H1B如果没中签，我们该怎么办。

免抽签的H-1B

标题：2023年美国签证H-1B能否同时提交两份申请？27日移民局公布2024年的注册抽签已经完成，幸运中签的申请人接下来就要开始准备今年的H-1B申请了。鉴于H-1B抽签的不确定性，一定要提前规划，保持好自己的合法身份，因此有的申请人就会想，我是不是同时交两个不同的申请更为保险呢？这个申请万一没批准，我另一个申请也许就批了，这样我就可以保持合法身份了？美国签证找大鹤就曾经遇到过一位办理美国签证H1B申请人这样做了，结果怎么样呢？我们来看看这个案例。

美国合法打工签证H-1B抽签时间越来越近，那么中签后究竟应该什么时候提交H-1B申请？按照美国移民局的相关规定，申请人中签后可以在4月1日至6月30日提交H-1B申请，但是，是不是所有的申请人都有3个月的时间去准备和提交H-1B申请呢？是不是所有申请人都可以在4月1日之后就立刻提交申请呢？

首先，很显然并不是所有的申请人都有3个月的时间去准备和提交申请，因为每个申请人现有的合法身份到期日是不一样的，他们提交H-1B的最晚日期取决于他们现有合法身份的到期日。例如：申请人现有身份到期日是5月30日，那么他就必须要在5月30日之前提交H-1B申请，而不是等到6月30日再提交。有的申请人如果身份是在4月初就要过期，那么他们的准备和提交时间显然还得更早。例如，申请人OPT身份是2月1日到期，OPT身份到期后有60天的Grace Period，也就是说他需要60天期满之前确保移民局收到他的H-1B申请，他才能保持他的合法身份。考虑到LCA批准至少需要7个工作日，他需要在抽签结果出来之前就要提交LCA并拿到批准，并且准备好其他资料。一旦抽中，就要在4月1日左右提交申请到移民局，否则就会有逾期居留的风险。

如果在千军万马的抽签队伍中，有幸抽中美国工作签证H-1B，那么，美国签证找大鹤先说一句：恭喜！但抽中了美国工签H-1B后，通过怎么样的路径获得美国绿卡呢？一般来说，抽中H-1B后，我们就可以通过雇主担保EB2和EB3，两种方式，去申请美国绿卡，即下面流程（学生申请雇主担保类移民全过程）：

大学→OPT→1年/3年→找到担保抽签的雇主→参加H1B抽签→今年的中签率26.7%→申请H1B签证→通过→获得H1B→雇主担保绿卡

大家好！我是美国签证找大鹤，今天的话题是：美国工作签证H1B延期，如何才能做到永远一级工资？众所周知：尽管川普时代要求入门级职位至少二级工资的潮流已经过去了，拜登时代的移民局也显得和蔼可亲，但对于提高工作签证工资方面，仍然是贼心不死的。移民局常常对于H1B延期，特别是在工作了三年之后的延期申请，要求支付二级以上的工资。听起来，似乎有些道理，毕竟你有了三年的工作经验了，不再是入门的小朋友了。但是这样的要求却不合法。

在最近收到的RFE中，美国移民局沿用了一贯的策略，指出因为有了三年的工作经验而且工作职责复杂, LCA中提交的“一级”工资不合适。“一级”工资标准适用的情况是一些基础的，初级的工作内容。而申请人的工作复杂程度超过了劳工局规定的“一级”工资标准中提到的“初级”工作内容，因此一级工资的LCA不能适用申请，雇主需要提交高于一级工资的LCA报告，并且此报告需要在H1申请提交之前批复。这种提法是对以往职位专业性（ specialty occupation）质疑的延展。移民局认为如果提交的LCA工资等级为“一级” 符合拟议的工作职责，那么该职位的要求不够复杂，不能满足专业职业的要求，此职位不符合专业职业要求。而如果律师申辩工作职能足够复杂的话，移民局质疑雇主支付的工资达不到要求。这个时候雇主已经无法重新递交反映新工资的LCA报告，因为LCA报告需要在申请递交时批复。因此移民局的这个提法把雇主和律师限于一个两难的境地。

2021年新年伊始，很快三月份H-1B的抽签又要开始了。众所周知，自从2020年开始美国公民及移民服务局（USCIS）推行了电子注册抽签(H-1B Online Registration)之后，每年的H-1B注册人数逐年增加，但由于Cap名额都是85,000不变，中签率逐年降低。去年的中签比例低于25%。因此如何增加中签机会一直是大家非常关注的问题。如果有多个雇主帮助注册抽签，是否可以很大程度地提高申请人中签的机会呢？这样的操作可行吗，合法吗？美国签证找大鹤今天就来和大家探讨这个问题。

美国H1B签证持有者换工作注意事项：

一. 美国H1B的签证不能从一个雇主转移到另一个雇主。如果你的新雇主会为你提交一份新的H1B申请。

二. 换工作后申请H1B签证的过程基本上和申请新的H1B是一样的。一旦移民局收到H1B申请，你可以立即开始工作，而不是等到它被批准。但是你的H1B不会自动延长。相反，你的新雇主在提交你的H1B申请时必须要求延期。如果没有申请延期，那么你只能在H1B到期后的240天内工作。如果您的申请在申请过程中的任何阶段被拒绝，您也将失去工作授权。

美国工作签证H-1B幸运中签后注意避雷：有90天准备申请？如何延期激活美国工签H-1B？怎样才能避开被RFE？

刚刚过去的这个周末，美国移民局每天还有在持续更新本轮美国工签H-1B抽签的结果，虽然移民局还没有官宣，但根据官方说法“本轮H-1B的抽签结果会截止到3月31日持续更新”，且4月1日是本轮中签H-1B可以提交申请的首日，理论上截止到4月1日移民局已经在H-1B注册系统里更新完了所有中签的H-1B！美国签证找大鹤先恭喜所有已经收到中签通知的小伙伴们，每年能在美国工作签证H-1B抽签这条千军万马挤独木桥的艰难路上中签的同学们真的很幸运了，不过中签只是一个开始，接下来要完成的美国工签H-1B申请包裹才是最后决定你是否能顺利拿到美国工签H-1B的决定性因素。

美国短期性工作签证H1B,合法在美工作，H-1B为短期性的工作签证，签发给来美国、为获得移民局批准的美国雇主从事各项专业性工作的外籍人士。美国雇主所提供的职位必须被美国法律认可为“特殊专业性工作”，例如：电脑程序师、工程师、律师、会计师、建筑师、理疗师、药剂师、医疗技师、教授、教师、医生、图书管理员、管理顾问、饭店经理、模特儿、经济学家、农学家、生物学家、化学家、地质学家、园艺学家、营养学家、数学家、物理学家、科学家等等。

申请人必须属于具有“特殊才能”或“专业知识”的外籍人士：

美国工作签证的申请步骤H1B，想要在美国合法工作必须要了解的。

首先，美国雇主需向移民局提出"雇用外地人员工"的申请。这个过程中需要的材料分为两个部分：

一：美国雇主

1. 非移民雇员申请表I-129/I-129W；

2. H类补充表格；

3. 公司简介：美国雇主所从事的行业、公司成立日期、员工人数、联邦报税号码、近一年的生意总额等；

4. 雇佣合约：雇主与申请人之间的雇佣合约，包括工作性质、工作职责、工作时间、工资、福利及合约有效期等；