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在经济快速发展的当下，很多持H-1B身份的客户们都希望可以除本职工作以外多一份收入。但由于H-1B身份限制，无论再换什么工作的时候总是要先解决身份问题。但你并不知道的H-1B也是允许同时为多位雇主工作的，只要你成功申请了“Concurrent H-1B”，H-1B持有人就可以实现为多位雇主工作同时获得多份收入的快乐了！今天的话题是：美国打工签证H-1B隐藏功能“Concurrent H-1B”

H-1B身份被裁员的小伙伴：一定要利用好失业后的60天宽限期60-Day Grace Period！

关于60天的宽限期有以下几个注意事项：

一般移民局会把你拿到最后一张工资单、或离职补偿金结束支付的那一天算作是60天宽限期的起始时间。但是，不少公司的操作方式会更加严格，雇主会明确通知员工宽限期grace period是以实际停止工作那天开始计算的，而不是离职补偿金结束支付的那一天，即使雇主同意支付的三个月补偿金但不会改变实际解约的日期。关于60天宽限期如何计算这一点建议大家和公司HR明确确认！

在美国打工需要有合法的工签工卡，那么普通人怎么拿美国工签合法去美国打工？另外申请美国签证如果被拒签了怎么办？美签214B拒签再签通过，美签拒签原因查询推荐阅读：2026财年H-1B签证抽签结果公布！中签/未中签应对策略全解析！美国移民局于2025年3月31日正式宣布，2026财年H-1B签证首轮注册流程顺利完成，抽签程序也顺利结束。

FY 2026 H-1B Initial Registration Selection

近期F1留学生大量撤销。中国留子也受波及的不少，出现问题的有哈佛，哥大，NYU，ULCA等学校。  

被撤销理由大多是有criminal 和arrest record的，甚至有些被撤销的小伙伴都不知道理由，问学校也问不出来。

如何在美国合法工作？怎么在美国申请合法的打工签证？美东时间3月7日，H-1B新政落地后的首轮抽签申请正式启动！同时，相关申请细则也已敲定。

H-1B抽签重点时间线

●H-1B注册时间

2025年3月7日：H-1B电子注册开始

2026财年H-1B抽签注册已于今天（3月7日）美东时间中午正式启动，并将于2025年3月24日美东时间中午截止。如果您对注册流程不熟悉，或者想了解今年注册系统的最新变化，今天美国签证找大鹤的这篇文章【2026财年美国打工签证H-1B抽签注册今天开始】将为您提供详细指导！

2026财年的H-1B电子注册，将于美东时间本周五（3月7日）中午12时起正式开放。所有计划参与新财年H-1B注册和抽签的申请人，可从明日起至美东时间3月24日中午12时前递交电子注册。在电子注册开启之前，我们将向大家明确电子注册流程中的一些注意事项，以便各位申请人避开雷区，提交有效的电子注册。

一、H-1B电子注册的几个重要事项

怎么去美国合法打工？如何拿到美国的合法工签？想去美国打工需要准备哪些材料？美国劳务签证申请需要哪些材料？美签代办公司机构推荐阅读今天的话题：美国工签H-1B申请不下来,签证又快过期了，我还能申请哪些签证呢？近期，美国 H-1B 工签政策收紧，这一变化对众多期望赴美工作的人士产生了重大影响。H-1B 签证作为美国最主要的工作签证之一，向来是众多外国专业人才进入美国职场的关键途径。然而，随着政策的调整，申请难度加大，获批率降低，促使人们将目光投向其他可替代的签证类型。

怎么去美国合法打工？申请美国签证被214B拒签了怎么办？美签公司，如何申请美国合法工作签证？美签代办公司机构推荐阅读：美国雇主要求返还美国工作签证H1B费用?这合理吗?

问题、大鹤您好！公司协助申请美国工作签证H1B，但要求签署协议——若未工作满五年离职，需返还所有申请费用。这合理吗？”

申请美国签证被拒签了怎么办？美签拒签原因肯定是发私信问大鹤。美签代办公司机构推荐阅读：在美国打工被裁员了工作签证怎么办？2025年初，Meta（前Facebook）宣布将开展一次大规模的裁员计划，裁员人数预计4000人左右，这一消息震动了全球科技行业，也引发了对美国移民、美国工作签证和职业安全等问题的广泛讨论。

怎么在美国合法打工？如何合法拿到美国工作签证？在美国打工赚钱多不多？申请美国工作签证私信大鹤，美国工作签证代办公司机构推荐阅读今天的话题：除了H1B抽签以外还有哪些打工签证可以在美国合法工作？以下十种工作签证和工作许可，美国签证找大鹤都可以帮助你申请或者提供咨询。只要你在美国有一份专业工作，就可以符合下列十种工作身份中的一种或者几种。

怎么拿到美国的合法工作签证？如何去美国合法打工？美签代办公司机构推荐阅读：怎么说服你的老板给你sponsor h1b？

眼看身边小伙伴们可能都开始准备抽签了，有的小伙伴可能还在担心老板临时反悔，绞尽脑汁想找办法说服他支持你的H1B，具体要如何去说服呢？

1. 先了解雇主的基本顾虑