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在 L-1签证的申请中，有一句话几乎人人都会背：“申请人在过去三年内，需在海外连续工作满一年。”但在实务中，这一条恰恰是被误解最多、踩雷最多的一条。很多人并不是没工作满一年，而是 “移民局不认你那一年”。今天我们就把这条要求拆清楚：什么叫连续一年？哪些情况真的算中断？哪些情况，其实法律上并不算中断？

一、先说结论：移民局要的不是“时间长度”，而是“雇佣连续性”

L-1签证法规关注的核心不是你“干了多久”，而是你是否在同一合格公司体系下，保持连续、真实、全职的雇佣关系。关键词只有三个：连续（Continuous）、全职（Full-time）、海外雇佣（Employed Abroad）。只要其中一项站不住，哪怕你实际干了 18 个月，移民官也可能不认。

二、哪些情况“看起来像中断”，但法律上不算？

这是很多人可以被“救回来”的地方。

1、短期赴美出差 / 商务访问（B 签证）

如果你：主要工作仍在海外，只是短期来美国开会、谈业务、培训，没有在美国长期履职，不算中断海外连续工作。法规明确提到：短期赴美的商务或访问行为，不会打断一年海外雇佣的连续性。

2、在海外工作期间，合法短期来美但未转移雇佣关系

例如：持 B1/B2、F1、H-4 等身份，偶尔在美国停留，但工资、管理、岗位仍归海外公司。关键看一点：你是否已经“实质性为美国公司工作”。如果没有，通常仍可视为海外雇佣。

3、合理的带薪或无薪假期

包括：年假、病假、法定假期、公司批准的短期无薪假。只要雇佣关系没有解除，一般不被认定为中断。

4、同一公司体系内的岗位调整

例如：升职、部门调整、岗位职责变化，只要仍在同一母公司 / 子公司 / 关联公司体系内，且雇佣连续，不构成中断。

三、哪些情况“看起来没问题”，但移民局往往会认定为中断？

⚠️ 下面这些，是 L-1 实务中的高危雷区。

离职再入职（哪怕只隔几周）

很多人觉得：“我就离职了一个月，又回来了，不算什么吧？”但在移民法逻辑里：一旦雇佣关系终止，连续性就被打断，之前的时间很可能全部不算，只能重新计算一年。

公司主体发生变化，但关系没理清

例如：实际换了雇主、原公司注销、股权重组后控制关系断裂，如果不能证明前后公司仍属同一 qualifying organization，移民官可能直接否定连续性。

名义在海外，实际长期在美国办公

这是被否最多的一类：长期在美国、实际为美国公司干活、海外公司只保留“名义雇佣”。很容易被认定为：你并未真正“在海外工作”。

自由职业 / 顾问型关系

L-1 要的是雇佣关系（Employment），不是：合作关系、项目制、外包、顾问合同，如果你无法证明稳定、全职、受控的雇佣关系，一年时间很可能不被认可。

四、为什么这条这么重要？

因为：这是 L-1 的起点条件。一旦被否，几乎没有“补救空间”，后续延期、转 L-1A、转 EB-1C 都会受影响，而且移民官通常不会在这一条上“给弹性”。

五、实务建议：连续性一定要“提前设计”，而不是事后解释

在大鹤处理的案例中，很多问题并不是“条件不够”，而是时间线和雇佣结构没有提前规划好。

如果你有以下情况之一：频繁中美往返、公司结构有调整、正在计划来美、或已在美但考虑 L-1，一定要提前把“连续一年海外工作”的计算方式理清楚，不是等到递件时再想办法解释。

如果你正准备在美国设立公司，或已有美国公司整准备申请L1，可以私信大鹤（读音dahe）