问题一、大鹤您好！新政对雇主/雇员有什么影响?
2026年H-1B抽签按照Wage Level决定权重的政策正式实施，今年3月份首次参与抽签的小伙伴、以及需要协助雇员申请的HR们一定要注意：
1、今年的抽签材料和往年不同；
2、需要预留更多准备时间；
雇主在抽签前的电子注册阶段就必须提供雇员的薪资、工资水平、工作地点和SOC Code。这些信息不但和中签率有关，也会影响后续的正式申请，必须和移民律师共同确认申请策略，确保材料一致性。
问题二、大鹤您好！新政的抽签逻辑是什么?
美国签证找大鹤解答：在过去，总共的中签名额是85,000个，第一轮抽65,000个人，如果研究生及以上学历的人在第一大轮没中签，可以在第二大轮中单独抽20,000个名额。
新政名额仍然是85,000个，也保留了高学历抽两轮的方式，但会根据每个人的工资水平排成4个Level，根据工资水平分配权重。你的Wage Level越高，在每个大轮中抽签的次数越多，Level1在每一轮拥有1个Entry，Level4在每一轮拥有4个Entry。比如，你是硕士学历并且是资深/管理岗位，薪资属于Level4，那总共有8个Entry，有双倍优势中签率相当高，这也是美国政府的本意：让高工资高专业人才留下。但对于刚毕业，Entry Level的小伙伴们就不那么友好，本科+Level1的中签率甚至比之前的乐透方式还低了。
工资Level4的申请人：在每个大轮有4次抽签机会，如果你是硕士/博士，理论上有8次抽签机会，如果你是本科，理论上共有4次抽签机会。
工资Level3的申请人：在每个大轮有3次抽签机会，如果你是硕士/博士，理论上有6次抽签机会，如果你是本科，理论上共有3次抽签机会。
工资Level2的申请人：在每个大轮有2次抽签机会，如果你是硕士/博士，理论上有4次抽签机会，如果你是本科，理论上共有2次抽签机会。
工资Level1的申请人：在每个大轮有1次抽签机会，如果你是硕士/博士，理论上有2次抽签机会，如果你是本科，就只有1次机会了。
美国签证找大鹤认为：工资水平并不是随便定的，USCIS和DOL在看薪资水平时，核心是劳工部的Prevailling Wage体系，具体由雇员的职位（Job Title）、工作地点（Location）、工作职责（Job Duties）这三点来决定。
为了提高中签率而盲目申请Level4薪资，不但会因不合理性导致申请被拒，也会为自己以后的职业发展埋雷。移民局在审核未来的H-1B Amendment或Transfer时，会参考过往的记录，如果在未来的申请中Wage Level下降，官员有权质疑你申请的合法性。
