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问题、我家学生今年抽中h1b，但没激活前被解雇了，又重新找了一个工作，10.1号后h1b激活了，但转雇主被RFE了，现在在RFE期间，该怎么做？

美国签证找大鹤解答：您好，首先请不要过于焦虑，您遇到的情况虽然棘手，但是有清晰的应对路径的。我们来一步步分析。

问题一、大鹤您好！什么是 RFE？

美国签证找大鹤解答：RFE 的全称是 Request for Evidence，即“补件要求”。

它不是拒签信。恰恰相反，移民局（USCIS）发出RFE，意味着他们没有足够的证据来直接批准你的申请，但他们愿意给你一个机会来提供更多材料，以证明你符合资格。

问题二、大鹤您好！为什么会被RFE？ 

美国签证找大鹤解答：在H-1Btransfer（转换雇主）的申请中，RFE非常常见。移民官可能对申请中的某个环节有疑问，例如：新职位的专业性、雇主与雇员的关系、公司的支付能力、职位是否符合H-1B要求等。

关键点： 收到RFE后，您和您的新雇主必须在移民局规定的截止日期前（通常从发出信函之日起有87天）做出回应。如果逾期未回应，申请将被视为放弃并拒绝。

您当前情况的分析与具体操作建议

您的情况时间线是：抽中H-1B -> 被原雇主解雇 -> 找到新雇主 -> 新雇主在10月1日后为您提交了H-1B Transfer申请 -> 申请被RFE。

这里的核心优势是：您的H-1B名额已经在10月1日被“激活”了。 这意味着您已经占用了这个宝贵的名额。现在进行的是“转换雇主”的申请，只要这个申请获批，您的H-1B身份就与新雇主绑定，可以合法工作。

以下是您现在应该做的步骤：

第一步：立即与您的移民律师和新雇主沟通

这是最重要的一步。负责提交申请的移民律师会收到RFE通知的副本。您需要：

1. 获取RFE信函原文： 向律师索要RFE的PDF文件。这封信是您所有后续行动的基础。

2. 仔细阅读RFE内容： RFE信函会明确列出移民官质疑的具体点。常见的RFE理由包括：

   * 专业职位： 移民官质疑这个职位是否足够复杂、专业化，需要本科及以上学历的人来胜任。

   * 雇主-雇员关系： 特别是如果新工作是外包、咨询或需要到客户地点工作，移民官需要确认新雇主对您有有效的控制权。

   * 公司支付能力： 移民官需要确认公司有财务能力支付H-1B申请中承诺的工资。

   * 工作地点信息： 需要提供详细的工作地址信息。

   * 受益人资格： 可能质疑您的学历和专业与职位的匹配度。

第二步：全力配合律师和新雇主准备补件材料

您需要根据RFE的要求，提供强有力的证据来回应移民官的每一个疑问。

* 如果被问及“专业职位”： 您和新雇主需要准备更详细的职位描述，说明工作的复杂性，需要如何独立判断，以及为何需要相关专业背景。

* 如果被问及“雇主-雇员关系”： 新雇主需要提供公司架构图、对您的工作安排、绩效考核权、薪酬支付方式等证据，证明他们对您有实际的管理权。

* 如果被问及“公司支付能力”： 新雇主需要提供最近的财务报表、银行对账单、报税表等文件，证明其有足够的资金支付您的工资。

您个人需要准备的材料可能包括：

* 更新的简历。

* 学历证明（学位证、成绩单）。

* 对职位职责的详细个人陈述。

* 任何能证明您专业技能的辅助材料。

第三步：确保H-1B Transfer申请 pending 期间的身份合法性

在您对RFE做出回应后，直到移民局做出最终裁决（批准或拒绝）之前，您的身份状态是：

* 允许留在美国等待结果。

* 但是，在H-1B Transfer申请批准之前，您不能为新雇主工作！ 这是最关键的一点。如果您在申请批准前就开始工作，属于非法工作，会带来严重后果。

第四步：等待结果并准备备选方案

* 如果H-1B Transfer获批： 恭喜您！您可以立即开始为新雇主合法工作。

* 如果H-1B Transfer被拒： 您需要立即采取措施维持合法身份。常见的选项包括：

   1. 转换身份： 立即递交转换为其他身份（如B-2旅游签证、F-1学生签证）的申请。

   2. 离境美国： 在身份失效的宽限期内（通常为裁决日出后的60天）离开美国。之后，新雇主可以为您申请H-1B签证（需要领事处理），获批后您可持签证重新入境美国。因为您的H-1B名额已激活，这个流程会比首次申请快一些。

美国签证找大鹤总结：

您当前的重中之重是与律师和新雇主紧密合作，针对RFE信中的每一点，准备充分、有说服力的补件材料，并在截止日期前提交。 同时，严格遵守在申请批准前不工作的规定。