在上一篇文章中，谈到在目前严峻的就业环境下，H1B签证持有者难言安稳。一旦被解雇，如何在短时间内保住合法身份，成为迫在眉睫的难题。尤其是相关法律只给了60天的宽限期。对很多人而言，一旦被解雇，要在60天之内找到工作提交身份转换申请是很困难的。
在这样的情况下，有没有什么好的办法可以争取到更多的时间呢？一个非常有效的办法就是和雇主建立良好的关系，能够得到雇主的帮助，在合法的前提下延长工作“终止日期”(Termination Date)的生效时间。
一、“终止日期”
由于H-1B转换身份的60天宽限期是从“终止日期”开始计算的，H1B员工每多一天保持“在职”状态（即使不实际工作）都极为宝贵。
下面是一些可行的策略，但前提是必须始终遵守美国移民局（USCIS）和劳工部（DOL）的规定。
二、推迟正式终止日期
1、带薪休假（Garden Leave）
定义：带薪休假期间，员工无需工作但仍属于正式雇员，并继续领取工资。
作用：员工保持有效的H-1B身份，60天宽限期不会启动。
注意事项：雇主必须按照劳工条件申请（LCA）和H-1B申请中列明的工资支付。未能支付可能导致DOL违规。
2、延长通知期
定义：带薪休假期间，员工无需工作但仍属于正式雇员，并继续领取工资。
作用：员工保持有效的H-1B身份，60天宽限期不会启动。
注意事项：雇主必须按照劳工条件申请（LCA）和H-1B申请中列明的工资支付。未能支付可能导致DOL违规。
三、无薪休假（较少见且有风险）
1、无薪休假
（1）定义：雇主允许员工在正式雇员身份下休无薪假期。
（2）作用：员工仍保持有效的H-1B身份，宽限期不会启动。
（3）注意事项
USCIS和DOL规定：一般情况下，H-1B员工不允许休无薪假，除非有特殊情况（如病假、产假/陪产假或其他合理原因）。
违规风险：若无正当理由仅为延长身份而安排无薪假，可能被视为违规，导致处罚。
最佳实践：若安排无薪假，应有合法、有据可查的理由，且时间有限。
2、减少工时或转为兼职
（1）减少工时
定义：雇主减少员工的工时，但让其继续领薪。
作用：只要员工至少获得LCA规定的工资，即可保持有效的H-1B身份。
注意事项：若工时变化导致雇佣条件发生“实质性变更”，雇主需提交H-1B变更申请。
3、包含继续工资支付的离职补偿协议
带薪离职补偿
（1）定义：雇主提供离职补偿，包括在最后工作日之后继续支付工资一段时间。
（2）作用：员工在工资结束前保持有效的H-1B身份，相当于延长了宽限期开始前的时间。
（3）注意事项：雇主在此期间必须继续支付规定工资并遵守所有H-1B义务。
二、美国签证分为移民签证和非移民签证，大鹤读音是dahe，美国签证找大鹤结语
客户的H1B Transfer申请之所以能够顺利得到批准，就是因为和前雇主保持了良好的关系，有效采用了上面提到的一些策略。
由此可见，尽管H-1B签证持有者面临解雇后的诸多挑战，但只要在合法合规的前提下，善用与雇主的良好关系，积极争取延长“在职”时间，仍有机会为自己赢得转机。人生如逆旅，我亦是行人。愿所有在异国他乡拼搏的朋友，都能在挑战中看到机遇，在困境中找到光明。
2025/6/26 | Tags: | H1B工作签证
美国简单来说就是：usa