2025年的美国职场，裁员风暴愈演愈烈。
微软宣布年内第二轮裁员1.6万人，亚马逊至今累计优化2.7万个岗位，英特尔代工部门更狠削15%-20% 员工。就连联邦机构也未能幸免——国际开发署编制从1.4万骤减至294人。
根据美国职业介绍机构Challenger Gray & Christmas 近日发布的美国全国就业报告显示与去年同期相比，美国全国裁员人数上涨了47%。
在这场风暴中，持工作签证的外籍员工如同走在钢丝上：失业=60天内离境。更令人焦虑的是：那些已投入大量时间金钱的PERM和I-140申请，是否会因裁员功亏一篑？
今天，美国签证找大鹤带你来聊聊，被公司裁员，是否会影响已提交的PERM和I-140申请？
一、裁员刀落，PERM申请能否幸存
关键结论：PERM提交超6个月，裁员通常不影响；6个月内属“敏感期”，高危！
问题、大鹤您好！PERM是什么？
美国签证找大鹤解答：简单说，这是劳工部（DOL）的“市场测试”：证明雇佣外国人不会抢美国人饭碗，且薪资符合标准。这是职业移民绿卡的必经首关。
裁员何时会影响PERM？
若公司在以下时段裁减同地区、同岗位的美国员工：
⚠️ PERM提交前6个月
⚠️ 或提交后6个月内（即所谓“敏感期”）
劳工部将质疑：“为何裁美国人却招外国人？”此类PERM极可能被拒。
为何超6个月的PERM相对安全？
设想：若谷歌、Meta每次裁员都导致一年前提交的PERM作废，移民系统早已崩溃。劳工部无暇追溯陈年旧账，而是重点审查近期申请。
二、I-140阶段被裁，移民梦会碎吗？
核心逻辑：I-140阶段，移民局（USCIS）只关心两件事——职位是否还在？公司是否付得起工资？
通过PERM后，I-140是雇主向移民局的“保证书”，承诺：
1、职位真实存在（Job Offer still valid）
2、有能力支付承诺薪资（Ability to Pay）
裁员如何影响I-140？
▶ 若申请人的岗位幸存：即使其他部门裁员，只要公司能证明：
财务健康（提供税表、财报）
仍需要该职位
I-140大概率可获批
▶ 若岗位被撤/公司濒临破产：
移民局将认定雇主无法履行承诺，I-140很大概率被拒。
美国签证分为移民类签证和非移民类签证，大鹤读音为dahe，
美国签证找大鹤总结如下：
| 阶段 | 风险等级 | 应对策略 |
| PERM敏感期内 | ⚠️⚡️ 极高 | 立即审查公司同岗位裁员记录 |
| PERM超6个月 | ⚠️ 中低 | 关注公司财务及岗位稳定性 |
| I-140 pending | ⚠️⚠️ 中高 | 要求雇主更新财务证明+职位确认函 |
| 已获I-140批准 | 低 | 优先寻找新工作，可携priority date跳槽 |
三、风暴中的诺亚方舟：我们能做什么？
1、立即取证：
保存工作证明、薪资单、PERM/I-140提交回执；
若预感裁员，要求雇主书面确认岗位必要性。
2、60天倒计时作战：
第1周：激活人脉，联系对口律所帮助；
第2周：海投简历，优先选择有移民担保经验的雇主。
3、启动PLAN B：
EB-1A/NIW自雇移民（无需雇主担保）。
2025年的裁员浪潮汹涌，但移民之路并非注定搁浅。关键在于洞悉规则、快速反应、善用法律工具。
PERM和I-140作为职业移民的基石，其稳定性虽受公司变动影响，但绝非一击即溃。理解“敏感期”的规避要点、掌握“职位存续”与“支付能力”的证明核心、善用60天黄金窗口期，是在风暴中稳住船舵的关键。
