对于正在通过雇主申请绿卡的外籍员工而言，跳槽几乎是一个绕不过去的现实问题。更高的薪资、更稳定的公司、更理想的岗位……当机会来临，你能否说走就走？今天的话题是：处于 I-140 Pending 状态,能换工作吗?
如果你已经提交了I-140申请，或正在等待I-485身份调整的审理，那么在是否可以更换雇主的问题上，需要格外谨慎。美国移民法确实允许在特定条件下转换工作岗位，这就是所谓的“I-140工作岗位可转移条款（portability）”。
但这一机制适用条件明确，程序要求严格，一旦操作不当，可能对整个绿卡申请流程造成实质性影响。本文将为你梳理出清晰、实操性强的路径，帮助你在换工作前做出明智判断，避免法律陷阱。
问题一、大鹤您好！换工作是否会导致绿卡申请作废？
美国签证找大鹤解答：在美国，雇主为你递交的I-140申请是职业移民绿卡流程中关键的一步。它表明你满足了申请类别所需的资格，且雇主有意为你提供长期全职工作。
问题在于，绿卡审理动辄数年，如果你此时换了工作，移民局是否会判定你的申请条件“变化重大”，进而拒绝你的I-485申请？
I-140 Portability就是在这种背景下诞生的一项制度，由《AC21法案》
第106(c)条款（American Competitiveness in the Twenty-First Century Act）（2000年通过）确立，允许申请人在满足条件的前提下更换雇主或岗位，而不影响绿卡进程。
二、适用I-140 Portability，你必须满足这三个关键条件
1、I-140已获批或“可批准”
即便你的I-140还在审理中，只要它在递交时内容真实、合法，且最终很可能会获批，也可能满足条件。但“可批准”存在争议，建议优先等待I-140正式批准。
2、你的I-485申请已递交并等待满180天
这个时间点非常关键。换工作前，必须确保你的I-485提交后已经过了180天，哪怕I-140还在审理中，也可能适用。
3、I-140已获批或“可批准”
这是USCIS评估中最核心的一点。它并非看职位标题，而是看岗位职责、技能要求、学历背景等内容是否高度相似。
问题三、大鹤您好！跳槽之前，需要怎么做？
美国签证找大鹤解答：如果你符合上述三个条件，I-140 Portability可以为你开启一条更自由的职业路径。但跳槽前，你务必要做好以下几点准备：
1、确保新职位真实、长期且全职
这是基础前提。移民局会核实新职位是否是真实工作机会，是否是你主动选择的，是否符合你绿卡类别的职业要求。
2、及时通知USCIS
虽然没有专门的官方表格，但你或你的律师应尽快通过书面方式向USCIS递交新雇主的Offer Letter，详细说明新工作的职责、雇主信息、薪资范围及岗位对比分析。
3、留档与配合新雇主准备支持材料
新雇主可能需要配合出具一份证明信，说明岗位职责与原申请职位的对等性。此外，必要时可提交专家意见函或SOC职位对照分析。
*注：最好让新雇主提供一封Supplement J 表格（I-485J）来证明新职位的合法性和一致性（不是强制，但推荐）
四、这些换工作“姿势”可能毁掉你的绿卡申请
1、风险1.I-485不到180天就离职
这会导致USCIS认定“雇主意向不再存在”，从而拒绝你的绿卡申请。
2、风险2.职位跨度过大
例如原职位是“软件工程师”，新职位变成“产品经理”或“销售主管”，容易被判定为“职业变更”。
3、风险3.新雇主不愿配合
若对方公司不理解移民流程、不愿提供支持文件，可能使你的I-485处于无证据状态，无法顺利审理。
4、风险4.原I-140被USCIS主动撤销
如果你的原雇主并非主动撤回I-140，而是USCIS出于审查结果撤销，那么即使I-485已过180天，你也可能无法使用Portability条款。
五、关于“降薪”“创业”“多次跳槽”的核心问答
问题1、大鹤您好！我的新工作薪资低于原来，会影响移民吗？
美国签证找大鹤解答：可能会影响。虽然USCIS并不要求完全相同的工资，但显著降薪可能被解读为“职位不再相似”，建议提供合理解释，如地区差异、公司结构不同等。
问题2、大鹤您好！我能用Portability自己开公司吗？
美国签证找大鹤解答：技术上可以，但极具风险。特别是H-1B签证身份下自雇合法性争议大，建议务必先确保你有可支持的工签身份，并在专业律师指导下操作。你可以是公司创始人或合伙人，但你必须“从事与原I-140职位一致的日常技术或管理职责。
问题3、大鹤您好！我可以多次跳槽吗？
美国签证找大鹤解答：只要每次跳槽都满足Portability的三大条件（I-485超180天、新岗位相似、有真实offer），理论上可以。但每一次都要重新准备岗位对比材料，难度和复杂度显著上升。
六、跳槽≠任意而为，请先打好移民“预防针”
I-140 Portability确实为正在等待绿卡审批的外籍员工提供了一定程度的灵活性，尤其是在工作变动时。但这一机制并非可以随意适用，能否成功使用这一条款，不仅依赖于法律条文的理解，更依赖于对实际职业路径、岗位匹配、雇主沟通的综合判断。
如果你正处于换工作的考虑期，建议尽早咨询移民律师，审查自己的申请状态与跳槽可行性，避免因操作失误让多年的申请功亏一篑。
