被美国拒签后多久可以再申请

怎么申请美国工作签证？美国劳务打工签证办理机构推荐阅读：中签H1B美国工作签证并不等于百分百拿绿卡，PERM才是最难的一关。今年的美国工签H-1B抽签工作正式启动，每年这个时候总会有人问：“中了H-1B，离绿卡还有多远？”很多人以为，H-1B的获批已经让他们在美国工作迈出了最艰难的一步，接下来的绿卡申请只是时间问题。但实际上，H-1B和绿卡之间的鸿沟，比很多人想象的要大得多！其中，PERM劳工认证就是一座最难跨越的“独木桥”。在最近的一项小调查中，大部分H-1B持有人都表示，他们没有预料到PERM会成为绿卡申请的最大阻碍。今天，美国签证找大鹤就来详细拆解：①PERM到底是什么？②它为什么比H-1B难这么多？③哪些“坑”会让你的PERM被拒？④怎么提高成功率，避免绿卡申请半路拒签？

一、PERM：绿卡申请的第一关比H-1B难在哪？

PERM，全称Program Electronic Review Management，是劳工证（Labor Certification）的申请程序，适用于EB-2、EB-3绿卡申请。相较之下，EB-1和EB-2 NIW（国家利益豁免）无需PERM，所以如果你走的是常规雇主担保移民，PERM几乎是避不开的一关。很多人以为PERM和H-1B的LCA（Labor Condition Application）很像，毕竟两者都涉及劳工部审批，但实际上它们完全不是一个难度级别的挑战：

二、PERM的关键步骤哪个环节最容易出问题？

1、确定职位 —— 这不仅是个行政性步骤，职位的描述、薪资、技能要求都会直接影响后续审批。如果要求过高，劳工部可能认为你“人为设限”，但如果要求过低，可能会吸引很多美国本地求职者，导致PERM无法通过。

2、工资标准审批（PWD） —— 你不能随意决定外籍员工的工资，必须由劳工部批准工资标准（Prevailing Wage Determination, PWD）。如果公司提供的薪资低于政府标准，PERM直接拒批。

目前PWD的审批就需要6-7个月，很多申请人在这个环节就已经被拖得心力交瘁。

3、招聘广告 & 求职者筛选 —— 这个环节是最容易出问题的。雇主必须按照规定打招聘广告，然后认真筛选申请人，并详细记录招聘过程。

如果招聘到符合要求的美国人，哪怕只是一位，这轮PERM申请就直接失败！

4、提交PERM（ETA 9089表格） —— 在招聘流程结束后，只有证明没有符合条件的美国求职者，才能递交PERM申请。

劳工部的审核周期一般13-15个月，但如果被抽查（Audit），审批时间可能再拖6-12个月！

5、移民局审理I-140 —— 只有PERM获批后，才能进入移民局I-140的审核环节。如果在PERM阶段被拒，整个流程就要推倒重来，而H-1B的6年有效期可能已经所剩无几，申请人可能面临身份失效、不得不离境的风险。

三、为什么PERM失败率高？这几大坑你一定要避开！

1、HR不懂PERM招聘规则，结果招到了美国员工

很多HR不熟悉PERM流程，认为只是正常招聘，结果真的招到了美国员工，PERM直接失败。

案例：某H-1B持有人在PERM招聘环节，HR收到一位没有硕士学历但经验丰富的求职者，HR以“学历不符”为由直接拒绝。但劳工部认为该求职者的经验足以替代硕士学历，认定雇主的招聘存在“人为设限”，最终PERM被拒。

解决方案：律师要深度参与招聘流程，确保HR在筛选时按照劳工部要求合理、合法地拒绝不合适的求职者，而不是简单粗暴地删除简历。

2、PWD薪资没核对好，PERM被拒

如果公司提供的薪资低于政府标准，劳工部会直接拒批PERM，而且这个错误通常要重新走一遍PWD流程，再等6-7个月。

案例：某公司为H-1B员工申请PERM，但提供的薪资比PWD要求的低了5000美元。劳工部直接拒绝，雇主不得不重新申请PWD，最终整个流程拖了将近两年。

解决方案：提前核对PWD工资标准，确保符合劳工部要求，不要为了省成本在薪资上动手脚。

3、公司规模太小，审核严格

劳工部更倾向于相信大公司的招聘合规性，而对小公司的PERM申请往往审查更严，甚至会怀疑职位是否真实存在。

案例：某初创企业为员工申请EB-2绿卡，但公司规模小、员工不足10人。劳工部要求提交详细的财务报表、税务记录等证明公司有能力长期雇佣该员工，最终导致审理时间比正常流程长了近一年。

解决方案：如果公司规模较小，申请时就要准备好额外的财务和运营证明，避免审核拖延。

四、H-1B只是起点PERM才是最难的一战！

H-1B获批只是个开始，真正决定你能不能拿到绿卡的，是PERM！

它的审批周期长、审核严格，而且稍有不慎就可能导致申请失败，让整个绿卡进程前功尽弃。

对于希望通过EB-2/EB-3拿绿卡的H-1B持有人来说，PERM的不可控因素实在太多：招聘环节稍有不慎就可能失败，PWD工资标准一旦出错就要重新排队，甚至遇到政策变化或排期倒退，等待时间可能长达5-10年！