怎么申请美国打工签证？如何合法拿到美国工签？怎么在美国合法工作？
一、延长中签者的Cap-gap
新规为国际学生提供了进一步的救济，将cap-gap截止日期从现在的10月1日，延长至来年4月1日。
cap-gap是指F-1学生签证持有者在OPT到期后到H-1B签证生效前的过渡期。
这样一来，即使因为RFE等问题导致中签者H-1B未能在10月1日前获批，也能正常工作至来年4月，在期间等待H-1B批准，确保就业连续性，减少因签证等待带来的经济和职业中断。
二、扩大免抽签H-1B的适用范围
重新定义“非营利性组研究组织”、“政府研究机构”，新规明确将二者定义为以研究为“基本活动”的机构，不再是以前“主要参与”或“主要任务”为研究的模糊定义。
使非营利性组研究组织、政府研究机构有资格为全年为其雇员申请不受名额限制的H-1B签证，即免抽签。这一变化可能会促进雇主的招聘工作。
三、创业者申请H-1B更友好
如果受益人拥有超过50%的公司股权，且大多数情况下履行的是符合“专业职位”规定的工作职责，即符合新政标准，可以为自己申H-1B。
我个人认为这更像是某种意义上的“自雇”。
四、重新定义“专业职位”
美国移民局修改了“专业职业”的定义，并要求职位所需的学位领域与工作职责直接相关。
实际上，雇主通常会雇用通过其他课程和经验获得必要技能的工人，而且现在许多H-1B签证持有者可能都不符合新规定的这一标准。
新规定一旦执行，如果受益人拿到的是工程相关学位，但申请的是软件开发类岗位，那也不能直接证明学位和所就职岗位之间的关系，申请H-1B很难通过。
五、H1B新政对美宝家庭影响
上周，我们说过如果EB-5出现排期，对美宝家庭的影响，那么本州，一旦H1B新政实施，是否也会对美宝家庭的陪读选择产生影响呢？
事实上，从陪读的角度说，用H1B进行陪读的美宝家庭并不多。
首先该身份的持有成本和持有周期会比较长，需要前期先在美国本科或研究生毕业取得对应学位。
这无疑对那些专门陪读的家长来说难度较大。
一方面年龄已经不再年轻，二来独自陪读很难把自己的学业和孩子的学业同时兼顾。
所以H1B新政对美宝家庭的影响并不是很大，只有在“自雇”情况下相对更容易操作一些，但也要满足取得H1B的前置条件下，才能执行。
